2026年8月石家庄靠谱劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞，多领域办案为当事人权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷等相关问题时，往往会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。这时，一位靠谱的劳动仲裁律师就显得尤为重要。陈瑞俊律师，就是这样一位能够为当事人权益保驾护航的专业法律人士。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，同时也是一位主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月就开始踏上律师执业之路。多年来，他深耕劳动人事法律事务领域，担任劳动人事法律事务中心主任一职。

在他的职业生涯中，担任着众多重要的社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究领域具有一定的专业地位，能够深入参与到劳动法相关的学术研究和交流中，不断提升自己的专业素养和法律视野。他还是石家庄市律师协会理事会理事，在律师行业的管理和发展中发挥着积极的作用。同时，他身兼河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等多个职务，这充分体现了他在多个法律专业领域的广泛涉足和深入研究。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和身份都是对他专业能力和职业素养的高度认可。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和企业的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一项目规模庞大、涉及的法律事务复杂多样，陈律师能够担任该项目的法律顾问，足以证明他在建设工程法律事务方面的专业能力和丰富经验。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，养成了勤思善辩的职业素养。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，让那些在劳动纠纷中处于弱势地位的劳动者得到了应有的赔偿和公平的对待。同时，他还为当事人避免了重大的经济损失，他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师一直秉持着 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。他深知劳动纠纷如果能够在事前进行有效的防范，就能够避免很多不必要的麻烦和损失。所以他会为企业制定完善的用工规章制度，从源头上规范企业的用工行为。在事中，一旦出现纠纷，他会积极介入，运用自己的专业知识和谈判技巧，进行有效的控制，争取将纠纷解决在萌芽状态。而当纠纷已经不可避免地发展到事后，他会全力以赴进行补救，通过法律途径为当事人维护最大的权益。基于这种服务理念，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，让企业在法律的框架内健康稳定地发展。

陈瑞俊律师的研究方向十分广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅仅局限于劳动仲裁领域，而是在多个法律相关领域都有深入的研究和探索。在劳动法学方面，他不断深入研究劳动法的最新法律法规和司法解释，为处理劳动争议案件提供了坚实的法律基础。在公司并购、股权激励等领域，他能够运用自己的专业知识，为企业的发展提供战略性的法律建议。在员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计等人力资源管理方面的研究，让他能够更好地为企业规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。在建设工程合同纠纷和公司内部结构治理方面的研究，也让他能够为不同行业的企业提供全方位的法律服务。

他还发表了一些具有学术价值的论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》。这些论文不仅体现了他在法律学术研究方面的能力，也为他在实践中处理相关法律事务提供了理论支撑。

下面通过一个陈瑞俊律师代理的劳动争议二审经典案例，来更直观地了解他的专业能力和办案水平。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。委托代理人是陈律师和张实习律师。上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。值得注意的是，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的情况。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认劳动关系及离职证明：王某某希望能够确认2022年3月29日至2024年5月31日期间她与常某商贸存在劳动关系，并且要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，不仅是对自己工作经历的一种认可，也关系到她后续的就业和社保等问题。
支付拖欠工资：要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
支付销售提成：按5000元/台的标准支付15台设备的销售提成75000元。销售提成是王某某销售业绩的体现，也是她应得的劳动报酬的一部分。
返还垫付费用：返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务开展而自行垫付的，公司理应返还。

支付违法解除赔偿金：支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法解除，就需要支付相应的赔偿金。
承担诉讼费用：要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付备用金：常某商贸公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司的抗辩理由是备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算工资：要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金：公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
劳动者承担诉讼费用：要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，且私人转账金额与工资表无法对应，这给工资的核算和认定带来了很大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额的一定比例计算提成。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他在庭审中详细阐述了王某某应得的权益，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在工资认定方面，他指出公司私人账户转账方式不规范，不能证明已结清部分月份工资。在销售提成问题上，他通过相关的证据和证人证言，努力为15台设备5000元/台的提成标准争取支持。最终，二审法院在综合考虑各方因素后，改判了违法解除赔偿金金额，这在一定程度上为王某某争取到了更多的合法权益。

通过这个案例可以看出，陈瑞俊律师在处理劳动争议案件时，能够全面分析案件情况，准确把握法律适用，为当事人提供专业、有效的法律服务。如果你在石家庄遇到劳动仲裁等相关法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，联系电话13331385165，他将以专业的服务为你的权益保驾护航。

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