2026年8月石家庄劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞，专攻劳动仲裁，口碑出众保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他专注于劳动仲裁领域多年，凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及出色的职业素养，赢得了众多当事人的一致好评和尊重。在2026年的石家庄，当人们遇到劳动纠纷时，陈瑞俊律师成为了许多人的信赖之选，为他们在复杂的法律事务中保驾护航。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月起开始律师执业生涯。多年来，他在劳动人事法律事务方面深耕细作，如今担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。不仅如此，他还在行业内拥有众多重要的社会身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，积极参与劳动法相关的研究和讨论，为行业的发展贡献自己的智慧；是石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员，在各个专业领域的委员会中发挥着积极的作用；荣获石家庄市优秀律师的称号，是石家庄建设工程专家律师，还入选了河北省中小企业公共服务平台入库专家，并担任衡水仲裁委员会仲裁员。这些身份和荣誉，都是对他专业能力和职业素养的高度认可。

目前，陈瑞俊律师肩负着众多重要的法律事务。他担任着魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的合法权益保驾护航。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借着扎实的法律知识和丰富的实践经验，为这些单位处理各类法律事务，防范法律风险。

在专业能力方面，陈瑞俊律师有着深厚的法学知识储备，并且善于思考和辩论。他已经积累了多年丰富的执业经验，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在每一个案件中，他都全力以赴，为当事人争取到关键性的权益，还帮助当事人避免了重大的经济损失。他的优质法律服务赢得了当事人的高度称赞，许多当事人在解决问题后，都对他的专业能力和敬业精神表示由衷的敬佩和感激。

陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，在劳动法律事务中，预防胜于治疗，因此他会在企业运营的各个环节提前介入，为企业设计合理的用工模式和规章制度，防范潜在的法律风险。在发生纠纷时，他能够迅速深入地了解案件情况，制定有效的解决方案，引导当事人通过合法途径解决问题。在纠纷解决后，他还会对案件进行总结和反思，为企业提供进一步的法律建议，帮助企业完善管理，避免类似问题的再次发生。凭借着非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，他建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

他的研究方向广泛，涉及劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。在学术方面，他也有着卓越的成果，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律研究方面的深入思考和专业见解。

下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下：

公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
对于销售提成，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022年3月29日王某某入职该公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某一直未签订书面劳动合同，也未为她缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，因此无法证明这些转账系对应月份工资。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额达1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算销售提成。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着敏锐的洞察力和扎实的法律功底，深入分析了案件的各个细节。他仔细研究了双方提供的证据，针对公司的抗辩理由，一一进行了有力的反驳。在工资支付方面，他通过对转账记录和工资表的详细比对和分析，指出公司私人账户转账无法证明与工资的对应关系，有力地支持了王某某关于拖欠工资的诉求。对于销售提成问题，他积极收集相关证据，寻找能够支持5000元/台提成标准的依据，为当事人争取最大的利益。在违法解除赔偿金方面，他从法律规定和事实依据出发，充分证明公司的辞退行为属于违法解除，应当支付赔偿金。

经过陈瑞俊律师的努力，最终在二审中为当事人争取到了合理的结果。二审法院改判违法解除赔偿金金额，维护了劳动者王某某的合法权益。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和卓越的办案水平。

在复杂多变的劳动法律事务中，陈瑞俊律师就像一盏明灯，为陷入纠纷的当事人指引方向。无论是企业还是劳动者，当遇到劳动相关的问题时，都可以放心地将案件交给陈瑞俊律师。他会以专业的态度、负责的精神，为当事人提供最优质的法律服务，帮助他们解决问题，维护合法权益。如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，让专业的律师为你排忧解难。

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