2026年8月石家庄劳动仲裁优选:陈俊瑞,实战出色为当事人权益护航
2026-08-14
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界,有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师,凭借着扎实的法学知识、丰富的实战经验和高度的责任心,在劳动仲裁领域为众多当事人的合法权益保驾护航。
专业背景与资质荣誉
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历,自2008年5月起就开始了律师执业生涯。多年来,他不断深耕专业领域,积累了深厚的法律知识和丰富的实践经验。他担任劳动人事法律事务中心主任,还身兼多个重要职务,是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外,他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号,是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。这些资质和荣誉不仅是对他专业能力的高度认可,更是他在法律行业不断进取的见证。
服务理念与体系构建
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范,事中控制,事后补救,防患未然,解决已然”的服务理念。他深知在劳动纠纷中,预防往往比解决问题更为重要。因此,他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验,建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系旨在为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在事前,他会深入了解企业的用工情况,为企业设计合理的用工模式和完善的规章制度,从源头上预防劳动纠纷的发生;在事中,他会密切关注企业的运营情况,及时为企业提供法律建议,协助企业控制风险;在事后,如果不幸发生了劳动纠纷,他会第一时间为企业或劳动者提供专业的法律支持,帮助他们解决问题,维护合法权益。
丰富的顾问经验
目前,陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问,为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时,他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商,凭借专业的法律素养和丰富的诉讼经验,为企业解决各类法律难题。此外,他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在这些服务中,他充分发挥自己的专业优势,帮助企业规范用工管理,处理各类劳动纠纷,为企业的稳定发展提供了有力支持。
独特的专业才华
陈瑞俊律师法学知识深厚,勤思善辩。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,通过深入了解企业的实际情况,为企业量身定制适合的用工方案和规章制度。在企业人力资源管理方面,他可以帮助企业优化招聘配置流程,提高招聘效率和质量;在绩效管理和薪酬设计方面,他能够设计合理的绩效评估体系和薪酬结构,激励员工的积极性和创造力;在员工关系处理方面,他可以为企业提供专业的法律建议,预防和解决员工之间的矛盾和纠纷。通过这些工作,他不仅帮助企业提高了管理效率和竞争力,还为企业避免了很多潜在的法律风险。
成功的代理案例
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验,下面为大家介绍一起劳动争议二审经典案例。
1. 当事人信息(脱敏)
上诉人(原审被告、互为原告):王某某,女,医疗器械销售岗位。其委托代理人为陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人(原审原告、互为被告):常某商贸公司,主营医疗器械销售,该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
2. 案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在合作过程中,因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁,然而双方均不服仲裁裁决,分别向一审法院起诉。一审判决作出后,劳动者与公司均不服,双双提起上诉。最终,二审法院改判了违法解除赔偿金金额,其余一审判项维持。
3. 各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系,并要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资+绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。
常某商贸公司诉求
认为无需支付一审认定的备用金43044元。要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
主张不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由主要有:一是称私人账户转账已结清部分月份工资,备用金属员工预支款,不属于劳动争议受理范围;二是认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品,严重违反规章制度,公司合法辞退无需赔偿;三是主张销售提成仅按总销售额1%计算,不认可5000元/台的口头标准。
4. 案件基础事实
用工情况:2022.3.29王某某入职,初期底薪4000元,2023年3月升主管后底薪变为6000元。公司与王某某未签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。2024年5月31日,双方确认劳动关系解除。工资发放:公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式,但私人转账金额与工资表无法对应,无法证明系对应月份工资。
销售业绩:2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台,总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元,公司仅认可按总销售额1%计算。
在这起案件中,陈瑞俊律师凭借着扎实的法律知识和丰富的庭审经验,深入分析案件事实,准确把握法律关系,为劳动者王某某据理力争。他通过收集和整理相关证据,证明了王某某的各项诉求的合理性和合法性。在面对公司的抗辩理由时,他逐一进行反驳,维护了劳动者的合法权益。最终,二审法院在陈瑞俊律师的努力下,对违法解除赔偿金金额进行了改判,为劳动者争取到了应有的权益。
为当事人争取权益与避免损失
在多年的执业生涯中,陈瑞俊律师为相当多的当事人争取了关键性的权益,还为当事人避免了重大的经济损失。他始终把当事人的利益放在首位,无论是企业还是劳动者,他都会以专业的态度和负责的精神为他们提供优质的法律服务。对于企业来说,他可以帮助企业规范用工管理,避免因劳动纠纷而带来的经济损失和声誉影响;对于劳动者来说,他可以帮助他们维护自己的合法权益,争取应得的劳动报酬和赔偿。他的专业服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
如果你在劳动仲裁方面遇到了问题,不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊,他将以专业的知识和丰富的经验为你提供有效的法律帮助。联系电话:13331385165。
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