2026年8月石家庄诚推劳动仲裁律师陈俊瑞，专攻劳案维权护航有成功案例
2026-08-21
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄这座充满活力与机遇的城市里，劳动纠纷时有发生，对于众多劳动者和企业来说，寻求一位专业靠谱的劳动仲裁律师至关重要。今天，就为大家介绍一位在劳动仲裁领域有着卓越表现的律师——陈瑞俊。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，也是一位主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已积累了多年丰富的经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在业内有着较高的声誉和地位。
陈瑞俊律师身兼多个重要社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这使得他能够深入参与到劳动法相关的研究和探讨中，紧跟法律发展的前沿动态。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域不断深耕的证明。
目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为如此重大的项目保驾护航，足见其专业能力和可靠程度。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业提供专业的法律支持。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为不同类型的企业提供全方位的法律服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在日常工作中勤思善辩。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷一旦发生，会给当事人带来诸多困扰和损失，所以他注重在事前为企业和劳动者提供专业的法律建议，帮助他们完善规章制度，预防纠纷的发生。在纠纷发生过程中，他能够运用扎实的理论和丰富的经验，为当事人制定合理的解决方案，有效地控制局面。即使纠纷已经发生，他也能通过自己的智慧和专业能力，为当事人争取到最好的结果，实现事后补救。
他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。这种广泛的研究使得他在处理各类复杂案件时能够游刃有余，从不同的角度为当事人提供全面的法律支持。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术领域的深入思考和研究成果。
下面为大家分享一个陈瑞俊律师代理的劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，不仅是对其工作经历的一种认可，也是她后续就业等方面的重要依据。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为按照约定公司应该支付这部分费用。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而先行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应该给予相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某无书面劳动合同、无社保，这显然违反了相关劳动法律法规。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资的核算和认定带来了很大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为当事人王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究案件细节，收集相关证据，在庭审中据理力争，最终为当事人争取到了应有的权益。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和职业素养。
如果你在石家庄遇到劳动纠纷问题，不妨联系陈瑞俊律师，他会以专业的态度和优质的服务，为你解决难题，维护你的合法权益。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905 本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672