陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：实战经验丰富，专注为当事人赢取劳动纠纷诉讼

在陕西西安的劳动法律领域，有这样一位律师备受关注，他就是王彪。王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前曾在陕西哲勤律师事务所执业。多年来，他凭借着扎实的专业知识和丰富的实践经验，专注于为当事人解决各类劳动纠纷问题。

王律师在执业期间，积极参与各类劳动纠纷案件的处理。其中，咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的项目中，他凭借专业的法律素养和严谨的工作态度，为项目的顺利进行提供了有力的法律支持。同时，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件，在这些案件中，充分展现了他处理复杂劳动纠纷的能力。

王律师处理过大量的劳动争议案件，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难复杂领域。他总能根据每个案件的具体情况，为当事人提出切实可行的解决方案，最大程度地维护了当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

下面通过几个典型案例，让大家更直观地了解王彪律师的专业能力。

神木地区煤矿劳动争议案

陕某矿业公司与张某的劳动纠纷一案备受关注。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资 12407.39 元。然而，公司仅从 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月，企业通知张某停工放假，张某随后提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

在这个案件中，王彪律师作为张某的代理人，发挥了至关重要的作用。仲裁裁决双方劳动关系于 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。在法院审理过程中，王律师通过深入调查和专业的法律分析，指出虽然无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法。最终，法院核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023 年 4 月 20 日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案

张某与 A 某实业公司的劳动纠纷涉及混同用工问题。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。 2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018 年 5 月 - 2023 年 5 月和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。 王彪律师在这个案件中，通过细致的证据收集和深入的法律研究，为张某据理力争。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元。A 某实业公司不服上诉至西安中院，王律师继续为张某提供专业的法律辩护，最终二审法院维持原判，成功维护了张某的合法权益。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还在社会服务方面积极贡献力量。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些经历不仅体现了他的社会责任感，也为他积累了更多处理复杂问题的经验。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨寻求王彪律师的帮助，相信他会用专业的知识和丰富的经验，为您提供优质的法律服务。

本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?