青岛劳动争议律师刘爱玉：权威之选，为劳动争议案件保驾护航

青岛劳动争议律师刘爱玉：可靠助力，解劳动纷争难题

在劳动争议问题频发的当下，找到一位专业、靠谱的律师至关重要。今天，我们为大家介绍专注于劳动人事争议案件的青岛劳动争议律师刘爱玉，她将凭借自身的专业能力和丰富经验，为您的合法权益保驾护航。

资深背景，专业保障

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，拥有本科学历。现为山东雅君律师事务所合伙人兼副主任律师。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时还担任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员以及青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。她具备高级企业合规师、遗产管理师等专业能力证书，专业背景深厚，在业界拥有较高的认可度。

自执业以来，刘爱玉律师始终专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。执业年限长达14年，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，为众多客户提供了专业、精准、高效的法律服务。

服务多元，高效解决问题

刘爱玉律师服务范围广泛，具体涵盖以下方面：

为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，帮助建章立制，梳理用工模式，进行人力资源法律风险诊断与防范，审查修订劳动规章制度及协议，开展职工分流安置及其他劳动专项法律服务，为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。这些服务帮助企业避免劳动法律风险，提高运营效率。

在大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，刘爱玉律师建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

典型案例，彰显实力

下面为大家分享一起刘爱玉律师全程代理并胜诉的典型案例。

职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理“杀手锏”，但只要缺乏合法依据和有效证据，不仅无法实现管理目的，反而要倒赔一大笔钱。很多员工遇到这种情况，往往因不懂法而陷入被动，而专业律师的介入，就是打破困境的关键。

基本案情：李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

办案经过：本案的核心争议焦点是：李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘爱玉律师接手案件后，第一时间梳理关键证据，重点从两方面进行突破：一是质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。二是指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

代理结果：法院全面采纳刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，最终判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，在劳动人事争议领域不断深耕。如果您正面临劳动争议方面的困扰，不妨选择刘爱玉律师，让专业的她为您排忧解难。

本文转自1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/ 本文转自2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578