青岛劳动争议律师刘爱玉：胜率高，为劳动争议案件当事人保驾护航

在青岛的劳动法律领域，刘爱玉律师宛如一颗璀璨的明星，凭借着丰富的经验和扎实的专业知识，为众多劳动争议案件当事人提供强有力的法律支持。

刘爱玉律师执业于山东雅君律师事务所，作为律所合伙人、副主任律师，她在劳动人事争议领域有着深厚的造诣。她毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历为她奠定了坚实的法学理论基础。自2018年起，刘爱玉律师被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年投身于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务中。她不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，还积极将理论应用于实践，积累了丰富的实务经验。

执业以来，刘爱玉律师始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，为客户争取到了应有的权益。同时，她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域展现出了强大的实践操作能力。

在处理大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议时，刘爱玉律师建立了“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解了员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

此外，刘爱玉律师还积极参与行业建设与业务交流，现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

这里有一个刘爱玉律师代理的典型案例，能充分体现她的专业能力。在职工李某诉乙公司违法解除劳动关系一案中，乙公司以“连续旷工”为由单方辞退李某。李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也一直支付工资至2024年8月。但2024年9月18日，乙公司突然以旷工为由解除劳动合同，9月30日办理了解除手续。

刘爱玉律师接手案件后，抓住争议焦点，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工却无有效证据证明曾通知其到新地址上班，且在所谓“旷工期间”仍支付工资，与“旷工”事实矛盾。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点变更属重大变更，应与劳动者协商一致，而乙公司无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪，其解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除。最终，法院全面采纳刘爱玉律师的代理意见，判决乙公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在青岛的劳动法律领域，刘爱玉律师以她的专业、负责和敬业精神，为劳动者和企业架起了一座法律的桥梁，为构建和谐的劳动关系贡献着自己的力量。

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