陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：深耕领域，严谨办案为当事人权益护航

在陕西西安的法律界，有这样一位律师，他深耕劳动纠纷领域，以严谨的办案态度为当事人的合法权益保驾护航，他就是王彪律师。

王彪律师拥有法律硕士的专业背景，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前他还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在执业生涯中，他积累了丰富的经验，参与办理了诸多具有代表性的劳动纠纷案件。

其中，在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某之间的纠纷引人关注。张某于 2016 年 10 月入职陕某矿业公司担任支护工，然而公司仅在 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。王彪律师作为被告张某的代理人，在案件中凭借专业的法律知识和严谨的分析判断，为张某争取合法权益。最终，仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院，法院审理认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王彪律师通过深入分析案件情况，为张某提供了有力的法律支持。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师执业期间办理了大量的劳动争议案件，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。他总是能为当事人提出切实可行的方案，切实维护当事人的合法权益，这也让他获得了客户的一致好评。

在荣誉方面，2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，更是他为法律事业和社会和谐贡献力量的证明。

王彪律师始终秉持着对法律的敬畏之心和对当事人负责的态度，在劳动纠纷领域不断深耕，为需要法律帮助的人提供坚实的法律保障。

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