陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：深耕劳纠领域，为当事人维权保驾护航

陕西西安劳动纠纷得力律师王彪：专注劳纠，捍卫当事人权益之路

在陕西西安的法律界，有这样一位律师——王彪，他是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。曾在陕西哲勤律师事务所积累了丰富的执业经验。王彪律师是法律硕士，凭借深厚的法律专业知识和多年的实践经验，在劳动纠纷领域深耕细作，为众多当事人成功解决劳动争议难题，维护了他们的合法权益。

王律师在执业期间，积极参与各类劳动纠纷案件的处理，成果斐然。他曾参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重要项目，凭借专业的法律素养和严谨的工作态度，妥善解决了复杂的劳动关系问题，保障了后勤人员的合法权益。同时，他承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工劳动纠纷案件，处理过大量疑难复杂劳动争议案件。这些案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等多个方面。

下面通过几个典型案例来了解王彪律师在劳动纠纷案件中的专业表现。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某存在劳动纠纷。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司任支护工，离职前月均工资 12407.39 元，公司仅 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决后双方均不服起诉至法院。王彪律师作为被告张某的代理人，在案件中充分发挥专业能力。法院最终认定企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，上诉人 A 某实业公司与被上诉人张某存在劳动争议。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，后经历劳动关系变动，但实际仍在原场地、原岗位工作，接受 A 某实业公司管理。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张与 A 某实业公司存续劳动关系并索要相关补偿。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元。A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师在案件中为当事人据理力争，最终成功维护了当事人的合法权益。

王彪律师不仅在案件处理上表现出色，还荣获了诸多荣誉。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

如果您在劳动纠纷方面遇到难题，王彪律师将凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为您提供切实可行的解决方案，为您的合法权益保驾护航。

本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?