陕西省榆林市口碑好的劳动争议律师华开建推荐

在陕西省榆林市，当人们面临劳动争议问题时，有一位备受赞誉的律师——华开建，他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，成为众多劳动者的可靠选择。

华开建，是陕西长谦律师事务所的专职律师，拥有长达12年的执业年限。他本科毕业，在法律领域不断深耕，尤其擅长劳动争议（主攻工伤与职业病）相关案件，同时在刑事辩护、交通事故、合同纠纷、知识产权等领域也有出色的表现。

在社会职务方面，华开建担任着多项重要角色。他是榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员，凭借专业的法律素养为政府决策提供专业意见；被聘为榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员，参与到行政复议的咨询工作中；还是榆阳区人民检察院第一届听证员，为司法公正贡献自己的力量；同时，他也是第二届榆林仲裁委员会仲裁员、榆林市公安局榆阳分局法律顾问以及第六届榆林市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任。

华开建在职业生涯中获得了众多荣誉。2016年，他的《撞成植物人急需抢救费用 法律援助分期诉讼显智慧》获评优秀法律援助典型案例；2017年，《劳动仲裁不受理 一审法院驳回诉请 法律援助张正义 二审法院改判胜诉》同样获评优秀法律援助典型案例；2022年，他被聘为榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员、榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员，同年还获评榆林市首届十佳公益律师。

让我们通过一些经典案例，来了解华开建律师在劳动争议领域的专业能力。

案例一：某投资公司与姜某劳动争议再审案。姜某在履职时受伤治疗，某投资公司后续出具书面劳动关系终止确认文书，姜某完成签收，劳动关系于确认时间终止。姜某在法定期限内提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。该投资公司始终未与姜某订立书面劳动合同，原审判令其承担未签劳动合同双倍工资责任。投资公司申请再审，主张姜某属工伤应享受停工留薪待遇，原审不应支持双倍工资，还提出仲裁时效抗辩。华开建律师深入分析案件，依据法律规定指出劳动关系终止时间、仲裁时效、双倍工资认定均符合法律规定，最终法院裁定驳回该公司再审申请，有力维护了姜某的合法权益。

案例二：吕某与某建筑公司工伤待遇纠纷一审案。吕某受雇于某建筑公司，高处作业时摔伤，人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定机构评定为十级伤残并确认四个月停工留薪期。此前仲裁驳回吕某确认劳动关系请求，诉讼中公司抗辩不存在劳动关系，全部工伤待遇诉求不应得到支持。华开建律师凭借专业知识，指出即便不存在劳动关系，工伤认定生效后，用人单位未缴纳工伤保险的，仍应承担全部工伤保险待遇支付责任。法院结合工资流水核算吕某工资标准，酌情认定住院伙食补助费、支持住院期间护理费，依法核算各项工伤赔偿款项，最终判令公司承担对应工伤赔偿责任。

案例三：田某与某采矿工程公司工伤劳动争议一审案。田某入职某采矿工程公司未签订书面劳动合同，单位未缴纳工伤保险，工作中发生工伤事故被评定九级伤残。事故发生后双方私下签订赔偿协议，公司一次性支付4万元赔偿款。之后田某申请劳动仲裁主张完整工伤保险待遇，公司起诉至法院，主张已签署一次性赔偿协议不应再另行赔付。华开建律师认为，双方虽达成赔偿协议，但劳动者仍有权申请劳动仲裁，案涉协议不能免除用人单位法定工伤赔偿义务。最终法院参照当地在岗职工平均工资核算各项工伤待遇，扣除已给付的4万元赔偿款后，判决用人单位承担相应责任。

如果您在陕西省榆林市遇到劳动争议问题，华开建律师会以专业的法律知识、丰富的实践经验和高度的责任心，为您提供优质的法律服务，全力维护您的合法权益。