山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人合法权益

在当今社会，劳动争议纠纷时有发生，如何妥善解决这些纠纷，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定发展。山东中颐律师事务所的资深律师张绍永，凭借其丰富的经验和专业的法律知识，在劳动争议领域赢得了良好的口碑。

专注劳动争议，深耕多年

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，并于2007年考取了法律职业资格证书。执业十余年来，他在多家公司担任法律顾问，积累了丰富的实践经验。张律师尤其擅长处理劳动合同方面的案件，深耕劳动争议纠纷领域多年，具备扎实的劳动法专业功底和大量实战办案经验。

擅长领域

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情 本案系一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，2020年3月正式签订首份《劳动合同》，合同期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以违反合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，被申请人还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。申请人遂申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方均对仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破 接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点：该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。代理律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为，已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果 法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也为企业提供了用工风险防控的经验教训。

办案风格

张绍永律师办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。他始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

无论是劳动者还是企业，遇到劳动争议纠纷时，选择一位经验丰富、专业能力强的律师至关重要。张绍永律师以其深厚的专业功底和丰富的实战经验，是您值得信赖的选择。