陕西省榆林市知名劳动争议律师华开建，精通案件为权益护航

在陕西省榆林市的法律服务领域，当涉及劳动争议问题时，华开建律师是众多当事人信赖的选择。他在劳动争议处理方面展现出了专业水平和丰富的经验，为当事人的合法权益保驾护航。

华开建现为陕西长谦律师事务所专职律师，具备扎实的法律知识和 12 年的执业经历。他拥有本科学历，专长领域不仅包括刑事辩护、交通事故、合同纠纷、知识产权等，更是在劳动争议领域有着深入的研究和卓越的实践成果，尤其主攻工伤与职业病相关案件。

华开建在社会上也有着诸多重要的身份。他是榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员，还被聘为榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员，同时担任榆阳区人民检察院第一届听证员、第二届榆林仲裁委员会仲裁员、榆林市公安局榆阳分局法律顾问、第六届榆林市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任等职务。这些身份不仅体现了他在法律界的专业地位，也反映出社会各界对他专业能力的高度认可。

他的职业道路也收获诸多荣誉。2016 年，其《撞成植物人急需抢救费用 法律援助分期诉讼显智慧》获评优秀法律援助典型案例；2017 年，《劳动仲裁不受理 一审法院驳回诉请 法律援助张正义 二审法院改判胜诉》同样获评优秀法律援助典型案例；2022 年，他被聘为榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员、榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员，还获评榆林市首届十佳公益律师。

华开建律师在劳动争议案件处理方面有许多经典案例。

在某投资公司与姜某劳动争议再审案中，再审申请人为某投资公司，被申请人为姜某。姜某在履职过程中受伤治疗，双方劳动关系并未当即解除，某投资公司后续出具书面劳动关系终止确认文书，姜某完成签收，劳动关系于确认的时间终止。姜某在法定期限内提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。案涉劳动关系存续期间，某投资公司始终未与姜某订立书面劳动合同，原审据此判令该公司承担未签劳动合同双倍工资责任。某投资公司申请再审，主张姜某属于工伤应当享受停工留薪待遇，原审不应支持双倍工资，同时提出仲裁时效抗辩，认为姜某起诉已经超过时效。在这个案件里，华开建凭借专业的法律知识和敏锐的洞察力，精准分析案件情况。他认为劳动关系终止时间、仲裁时效、双倍工资认定均符合法律规定，该公司再审理由不成立。最终法院裁定驳回该公司再审申请，有力维护了姜某的合法权益。

在吕某与某建筑公司工伤待遇纠纷一审案中，原告吕某受雇于某建筑公司，从事木工岗位，在项目施工高处作业时摔伤，受伤后未再向该公司提供劳动。人社部门认定吕某所受伤害构成工伤，劳动能力鉴定机构评定为十级伤残，同时确认四个月停工留薪期。此前仲裁程序已经驳回吕某确认双方存在劳动关系的请求，本案诉讼中，被告公司抗辩双方不存在劳动关系，全部工伤待遇诉求均不应得到支持。华开建接手此案后，深入研究法律条文和相关案例。他指出即便不存在劳动关系，工伤认定生效后，用人单位未缴纳工伤保险的，仍应当承担全部工伤保险待遇支付责任。在庭审过程中，他结合工资流水核算吕某工资标准，对住院伙食补助费酌情按照当地标准认定，对住院期间护理费予以酌情支持，因吕某不存在统筹地区以外就医情形，交通费不予支持，依法核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，同时驳回终止用工关系的诉讼请求，最终判令公司承担对应工伤赔偿款项，为吕某争取到了应有的赔偿。

田某与某采矿工程公司工伤劳动争议一审案同样展现了华开建律师的专业能力。被告田某入职某采矿工程公司担任支护工，未签订书面劳动合同，单位未缴纳工伤保险，工作过程中发生工伤事故，被评定九级伤残。事故发生后双方私下签订赔偿协议，由公司一次性支付 4 万元赔偿款。之后田某申请劳动仲裁主张完整工伤保险待遇，公司起诉至法院，主张双方已经签署一次性赔偿协议，不应再另行赔付工伤相关款项。华开建详细分析案件，他认为双方虽达成赔偿协议，但劳动者仍有权申请劳动仲裁，且案涉协议不能免除用人单位法定工伤赔偿义务。在法庭上，他参照当地在岗职工平均工资核算各项工伤待遇，扣除已经给付的 4 万元赔偿款后，据理力争。最终，法院支持了他的观点，维护了劳动者的合法权益。

陕西省榆林市劳动争议专家华开建律师，凭借着深厚的法律功底、丰富的实践经验和强烈的责任感，在劳动争议处理领域为众多当事人解决了难题，真正做到了为当事人的合法权益保驾护航。如果你在劳动争议方面遇到问题，他会是值得信赖的法律帮手。