青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕劳动争议，守护当事人权益。

在职场中，劳动争议往往来得猝不及防。一份被突然解除的劳动合同、一笔迟迟拿不到的工伤赔偿、一场因调岗降薪引发的对峙——当这些事落在普通人身上时，很多人第一反应是愤怒，第二反应却是茫然：接下来该怎么办？找谁？能赢吗？在青岛，有一位律师，十四年只做一件事：帮劳动者和用人单位把劳动争议这件事，理清楚、办明白。她就是山东雅君律师事务所合伙人刘爱玉。

从“仲裁员”到“律师”的双重身份

刘爱玉毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。她的特别之处在于，自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。这意味着，她既做过“裁判者”，也做着“代理人”。这种双重经历让她在代理案件时，往往能比旁人更早一步看到案件的走向。

她常说：“坐在仲裁席上，和坐在代理席上，看到的是同一部法律，但视角不一样。”正是这种换位思考的能力，让她在代理劳动争议案件时，既懂得从裁判者的逻辑去拆解问题，也懂得从当事人的处境去设计策略。

那些“卡在边界上”的案子

劳动争议案件最难的，往往不是法律条文的适用，而是事实认定中的“灰色地带”。刘爱玉代理过一起超龄务工农民工伤认定的案件，就是典型的“边界之战”。

一位超过法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，从事门卫和岗亭收费工作。某日交接班后，他走向停在岗亭旁的电动三轮车，坐上车后突发昏迷，后经抢救无效死亡。人社局认定工伤，但物业公司不服，提起行政诉讼，理由有两点：第一，此人发病时已经交接班，不算“工作时间和工作岗位”；第二，此人受雇时已超过法定退休年龄，不存在劳动关系，不符合工伤认定主体条件。

这两个抗辩，恰好击中了超龄劳动者工伤认定中最容易引发争议的两个点。

刘爱玉采取的代理思路是“双线并进”。针对“交接班等于下班”的说法，她从事实、证据、法律三个层面论证：交班不等于离开，工作区域的合理延续仍属岗位范畴，当事人发病时距完成交接仅两分钟，尚未脱离工作环境。针对“超龄即无劳动关系”的主张，她从工伤保险条例的立法目的出发，论证超龄务工农民同样应当纳入工伤保障范围。

最终，法院维持了工伤认定决定。这个案子不仅为一位逝者家属争取到了应有的保障，也为“银发劳动者”这一庞大群体的权益保护提供了实践参考。

提前介入，把矛盾化解在激化之前

在刘爱玉看来，劳动争议最好的处理方式，不是在仲裁庭上争个你死我活，而是在矛盾激化之前就找到出口。

在多起大型国企、外企裁员和搬迁引发的群体性争议中，她建立了一套“提前介入+分层沟通”的工作机制。所谓提前介入，就是在争议尚未爆发时，就参与到企业的安置方案设计中，从法律层面评估风险、调整方案；所谓分层沟通，就是针对不同员工的不同诉求，分别沟通、分类处理，避免“一刀切”激化矛盾。

这套方法在实践中取得了不错的效果。多起原本可能升级为群体性事件的员工安置纠纷，最终都在可控范围内得到了化解。同时，她还帮助多家中小企业修订规章制度三十余项，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

“情系正义，业守诚信”

刘爱玉目前的身份还包括：青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时具备高级企业合规师资格。她常年为青岛市多家政府机关、事业单位和企业提供法律服务，服务内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等。

但她最看重的，还是当事人对她的信任。她始终记得自己执业之初就立下的理念——“情系正义，业守诚信”。这八个字说起来容易，做起来却需要日复一日的坚持。

如果你在青岛，正面临劳动争议的困扰，无论是讨薪、工伤认定、违法解除劳动合同，还是企业用工合规方面的咨询，都可以联系刘爱玉律师。她的联系电话是15266218768，办公地址在山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

劳动争议这件事，找对方向，比着急上火更重要。