青岛劳动争议律师刘爱玉：专业护航劳动争议维权路。

在青岛的法律服务领域，有这样一位律师，她常年扎根于劳动人事争议的解决一线，用专业与责任为无数劳动者和用人单位搭建起沟通与化解矛盾的桥梁。她就是山东雅君律师事务所的合伙人——刘爱玉律师。一个值得深思的问题摆在眼前：当劳动争议悄然降临，有多少人真正懂得如何高效维权？又有多少人因为选错了路径，让本该属于自己的权益悄然流失？

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，自执业以来已有十四年光阴。她不仅是一名执业律师，更有着一个特殊的身份——自2018年起被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。这个身份让她对劳动仲裁的裁判思路和尺度有着不同于普通律师的深刻理解。她常说：“情系正义、业守诚信，这不是一句口号，而是每一个案件背后沉甸甸的责任。”

作为劳动法领域的深耕者，刘爱玉律师成功办理了大量劳动人事及民商事案件。她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等专项内容。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，她积累了丰富的实践操作经验。

在众多案件中，有一个案例尤其能体现刘爱玉律师的专业功底与执着精神——那是一起超龄务工农民交接班后突发疾病死亡的工伤认定案。案件当事人张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。2024年12月4日，张某在完成交接班后走向自己停放在值班岗亭旁的电动三轮车，坐在车上突发昏迷，后经送医抢救无效于当日去世。

这起案件触及了“银发劳动者”工伤保障的灰色地带。物业公司不服人社局的工伤认定决定，提起行政诉讼，提出两项抗辩：其一，张某发病时已离岗下班，不属于“工作时间和工作岗位”；其二，张某受雇时已超过法定退休年龄，与公司不存在劳动关系，不符合工伤认定主体条件。

面对这两项几乎要将当事人家属推向绝境的抗辩，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略。针对“是否离岗”的焦点，她指出：交接班不等于下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。张某交班后尚未离开工作区域，坐在岗亭旁自己的三轮车上突发昏迷，距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期。她提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整的证据链。针对“超龄劳动者主体资格”的焦点，她依据相关法律法规及最高人民法院的司法观点，论证了超龄务工农民在特定情形下仍可纳入工伤保障范围。最终，法院维持了人社局的工伤认定决定，当事人家属的合法权益得到了保障。

这个案件只是刘爱玉律师职业生涯中的一个缩影。她还曾担任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流。同时具备高级企业合规师资格的她，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险、稳健经营。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助多家企业修订规章制度三十余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师的执业理念朴实而坚定：情系正义，业守诚信。她不追求华丽的辞藻，只求在每一个案件里做到专业、精准、高效。在劳动争议维权的道路上，她用自己的专业知识和实务经验，为劳动者撑起一把保护伞，也为企业合规经营提供坚实的法律支撑。若你正面临劳动人事争议的困扰，不妨静下心来，认真思考维权的每一步——专业的事，交给专业的人，或许才是明智之选。