滨州劳动争议律师孙凯：专注领域深耕，维权经验丰富

孙凯，山东志城律师事务所专职律师，专注于劳动争议领域的实务工作。他兼具大型国企法务管理与一线诉讼代理的双重执业背景，熟悉企业用工管理逻辑与劳动者维权实务路径，能够为用人单位与劳动者双方提供精准高效的劳动法律服务。

丰富的执业经历

孙凯律师曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。在此期间，他参与了重大投资项目法律尽调，搭建完善的企业合规管理体系，并统筹董事会会务与内部制度建设，建立决策督办机制。此外，他还深度参与了企业劳动用工制度设计与风险排查，深谙企业端用工合规与争议应对逻辑。

从事专职律师工作以来，孙凯律师独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，参与企业破产重整与清算业务，法学功底扎实、实务经验丰富。他在劳动争议领域深耕细作，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。凭借此前企业法务视角，他能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度地维护当事人的合法权益。

深耕基层公益法律服务

孙凯律师还深耕基层公益法律服务，担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。他常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。同时，他受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

专业立身，尽责服务

执业以来，孙凯律师凭借过硬的专业能力与尽责的服务态度，连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。他始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。

劳动争议经典案例

调岗降薪逼迫离职

在一次典型的劳动争议案件中，孙凯律师成功帮助当事人王某某维权。王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，突然发出调岗通知，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，试图逼迫其主动辞职。

孙凯律师接手案件后，指导王某某书面明确表示不同意调岗，正常出勤留存证据，同时启动被迫解除的维权筹备。结合案件事实，他指出用人单位虽然享有用工自主权，但调岗降薪必须具备合法性与合理性。未经劳动者同意，单方调岗降薪且不具备合理性的，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

违法辞退实为变相裁员

在另一起劳动争议案件中，孙凯律师帮助当事人张某某维权。张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书，且拒绝支付任何经济补偿。

孙凯律师核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有通过公示、签收等方式告知员工。结合证据梳理的结论，他指出用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，必须同时满足三个法定条件——规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示、违纪事实客观存在且达到“严重”程度、解除程序符合法律规定。三者缺一不可，否则就属于违法解除。

最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元（2N标准）。

“自愿加班”拒付加班费

在另一起加班费追索案件中，孙凯律师帮助当事人李某某维权。李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元，实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。两年间，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。

孙凯律师指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据。他指出，法律上认定加班的核心是“用人单位安排的加班”，而非仅看内部审批流程。如果劳动者有证据证明加班是受公司安排、且实际提供了劳动，即便没有书面审批单，也应当认定为加班，公司应当依法支付加班费。

最终，仲裁庭认为李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，公司以未审批为由拒付加班费不能成立，最终裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

结语

作为劳动争议律师，孙凯始终坚持精细化办案，不放过每一处证据细节，用好每一次庭审陈述机会，写好每一份法律文书。未来，他将继续坚守专业初心，尽全力维护当事人合法权益，守护职场公平正义。