山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：经验丰富，专注维护劳动者权益

在当今社会，劳动争议纠纷时有发生，无论是劳动者还是企业，都需要一位专业且经验丰富的律师来维护自己的合法权益。山东中颐律师事务所的张绍永律师就是这样一位值得信赖的专业律师。

专业背景与执业经历

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已经在法律行业深耕十余年。在这期间，张律师不仅积累了丰富的实践经验，还曾在多家公司担任法律顾问，对各类法律事务处理得心应手。

专长领域

张绍永律师尤其擅长处理劳动争议纠纷案件。他的专长包括但不限于：

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年1月入职被申请人处，并于2020年3月签订首份《劳动合同》。2023年3月，合同到期后双方续签，期限至2025年2月。然而，在第二份合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以申请人违反合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为此，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方均对仲裁裁决结果不服，最终向法院提起诉讼。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓的抗辩理由。代理律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金。同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

在法院的主持下，双方进行了多次开庭审理与调解工作。代理律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示十分满意，对代理律师的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可。

办案风格

张绍永律师办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。他始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

无论是劳动者还是企业，张绍永律师都能提供专业的法律服务，帮助他们在复杂的劳动争议纠纷中找到最佳解决方案。如果您正面临劳动争议纠纷，不妨寻求张律师的帮助，他会为您提供最合适的法律支持。