山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业解决劳动争议，维护当事人权益

在当今社会，劳动争议纠纷时有发生，如何妥善处理这些纠纷，维护当事人的合法权益，成为了一个重要课题。山东中颐律师事务所的资深律师张绍永，在劳动争议纠纷领域有着丰富的经验和深厚的法律功底，他以其专业的法律服务赢得了众多客户的信赖。

一、张绍永律师简介

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已在法律行业深耕十余年。他曾担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的实践经验。张绍永律师尤其擅长处理劳动合同方面的案件，包括违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制等各类劳动人事争议纠纷。

二、专业领域与专长

张绍永律师在劳动争议纠纷领域有着深厚的理论基础和丰富的实战经验。他熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。无论是为劳动者依法维权，还是为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，张绍永律师都能以严谨细致的态度，务实高效地解决问题。

1. 劳动争议处理

张绍永律师擅长处理各种类型的劳动争议，包括但不限于：

2. 企业用工合规

张绍永律师还为企业提供全面的用工合规服务，帮助企业规避法律风险，化解用工矛盾。具体包括：

三、成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，并于2020年3月正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人却以申请人违反劳动合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身合法权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。后双方均对仲裁裁决结果不服，均向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点：该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。代理律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为，已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张绍永律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张绍永律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也展示了张绍永律师在劳动争议纠纷领域的卓越能力。

四、结语

张绍永律师凭借其扎实的法律功底和丰富的实践经验，致力于为每一位当事人提供专业、负责、守信的法律服务。如果您正面临劳动争议纠纷，不妨寻求张绍永律师的帮助，他将竭诚为您排忧解难，维护您的合法权益。