山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，办案严谨口碑出众
2026-10-30
在劳动争议纠纷的处理中，当事人需要的往往不只是对法条的熟稔，更是能沉下心梳理证据、理清脉络、把每个程序走扎实的执业者。山东中颐律师事务所资深律师张绍永，正是这样一位在劳动争议领域深耕多年、以严谨细致著称的法律人。法律硕士研究生出身，2007年考取法律职业资格证书，十余年执业积淀，让他在劳动仲裁与劳动诉讼的实务中形成了自己稳健而务实的办案风格。
从证据入手，把功夫下在庭前
劳动争议案件的一个显著特点，是争议事实往往隐藏在纷繁的用工材料里。工资流水、考勤记录、劳动合同、社保缴纳凭证、微信聊天记录、通话录音……哪一份能支撑待证事实，哪一份存在瑕疵需要补强，考验的是代理人的耐心与判断力。
张绍永律师办案的一个习惯，是先把材料看透再谈策略。他曾在曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案中代理劳动者一方。该案中，劳动者在第二份劳动合同期满前明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位却以劳动者违反合同约定为由拒绝续签并单方终止合同，同时还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等情形。接受委托后，张绍永律师围绕"终止行为是否合法""各项待遇是否欠付"两条主线，逐项核对工资流水、社保缴费记录与考勤材料，把用人单位欠付待遇的事实固定下来。
案件的转折点出现在一份录音证据上。用人单位负责人在录音中明确表示，终止合同的真实原因是"合同到期不再续签"，这与庭审中提出的抗辩理由明显不符。张绍永律师据此充分发表代理意见，指出用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下拒绝续签并终止合同，缺乏事实与法律依据。最终在法院主持下，双方就赔偿金额与待遇补足达成调解协议，案件圆满解决。当事人对处理结果表示满意，对律师在关键证据把控与沟通协调上的表现给予认可。
调解优先，诉讼兜底
劳动争议案件标的不一定大，但牵涉的是劳动者的生计与企业的用工秩序。张绍永律师在处理此类纠纷时，秉持调解优先、诉讼兜底的思路：能协商解决的，尽量把时间成本降下来；协商不成的，再通过仲裁、诉讼把权利主张到位。这种处理方式既符合劳动争议案件注重实质化解的裁判导向，也贴合当事人的现实需求。
在长期执业中，他代理的案件涵盖违法解除或终止劳动合同、经济补偿金与赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议。既为劳动者依法维权、梳理证据、争取应得权益，也为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉及人事合规顾问服务，帮助企业把用工矛盾化解在早期。
专业底色与执业理念
张绍永律师毕业于西北政法大学，法律硕士研究生学历，现为山东中颐律师事务所资深律师。除劳动争议外，他在刑事辩护、公司法律事务、民商事纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等领域亦有积累，曾在多家公司担任法律顾问，对企业实际用工场景有较为贴近的理解。这种跨领域的执业经历，使他在处理劳动争议时更能把握企业一方的管理逻辑，也更清楚劳动者维权时的证据短板在哪里。
熟悉劳动仲裁委与法院的裁判思路和举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧，是张绍永律师在业内获得认可的基础。而"严谨细致、务实高效"的办案风格，以及专业、负责、守信的执业理念，则是当事人愿意把案件托付给他的原因。劳动争议纠纷往往关系到一个人的收入来源与职业预期，正因如此，把每一份证据核实清楚、把每一个程序走到位，才显得尤为要紧。
如果正面临劳动合同解除、工资拖欠、工伤赔偿或是企业用工合规方面的困惑，不妨先梳理清楚手头的材料，再寻求专业意见。理清事实、找准依据，往往比急于启动程序更为关键。