陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业处理各类案件，维护当事人权益
2026-10-31
在当今社会，劳动纠纷日益增多，劳动者和用人单位之间的矛盾时有发生。面对复杂的法律问题，选择一位经验丰富、专业的劳动纠纷律师显得尤为重要。兰军伟律师，作为陕西金镝律师事务所的合伙人及劳动法律事务中心主任，以其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，在劳动争议处理领域赢得了良好的口碑。
个人简介
兰军伟律师毕业于西北民族大学，拥有法学学士学位。他在劳动法业务领域深耕多年，专注于为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。兰律师不仅成功办理了大量劳动争议案件，还在全省范围内处理过多起具有影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，他有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可。
职务与荣誉
兰军伟律师现任多个重要职务，包括：
陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任
陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
陕西省法学会社会法学研究会常务理事
陕西省法学会经济法研究会理事
西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家
西安市法律援助案件质量同行评估专家
甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师
西安市创业导师
重要经验总结
兰军伟律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》（线装书局出版）。他还公开发表了多篇学术文章，如《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等。
成功案例
超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案
苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限、岗位职责等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，被告负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，并同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇。然而，单位支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。
在申请工伤认定过程中，由于劳动关系不明确，人社部门要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。苏某家属委托兰军伟律师全程代理本案。兰律师详细了解案件事实，收集整理相关证据材料，分析了案件存在的各种可能性。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进代理工作：
前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。
拿到不予受理通知书后，兰律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入辩论，兰律师从劳动关系的角度出发，有力地维护了当事人的合法权益。
服务理念
兰军伟律师始终坚持以客户为中心，致力于为每一位客户提供高质量的法律服务。无论是劳动者还是用人单位，都能在他这里找到满意的解决方案。他的专业能力和敬业精神，使他在业界树立了良好的形象，成为众多客户的首选律师。
如果您遇到劳动纠纷问题，不妨寻求兰军伟律师的帮助，相信他会为您提供专业、高效的法律支持。