青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕本地实务，为当事人权益保驾护航。

在劳动争议纠纷中，一位熟悉本地裁判尺度、兼具理论功底与实战经验的律师，往往能为当事人争取到更为有利的结果。今天我们要介绍的，是山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师刘爱玉，她长期扎根青岛，专注劳动人事争议与民商事法律事务，用专业与责任为当事人排忧解难。

一、专业背景与执业积淀

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，执业十四年来，始终致力于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务。她现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，同时担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员，并自2018年起受聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多重身份的背后，是她对劳动法理论研究的持续投入和对实务操作的深入打磨。

此外，刘爱玉律师还具备企业合规师（高级）、遗产管理师等专业能力证书，常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等专项事务，在企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置方面积累了丰富的方案设计经验。

二、劳动合规：从源头化解用工风险

中小企业在劳动合规方面往往意识薄弱，制度不健全、协议不规范，容易埋下争议隐患。刘爱玉律师在服务企业过程中，注重从源头治理入手，帮助用人单位修订规章制度三十余项，完善劳动合同与用工协议，推动企业建立合规管理体系。她还为多家企业提供合规风险审查、合规培训等专项服务，助力企业防范风险、实现稳健经营。

在处理大型国企、外企裁员及搬迁引发的群体性争议时，刘爱玉律师建立了“提前介入+分层沟通”的工作机制，成功化解员工安置纠纷与集体维权案件，避免矛盾升级为群体性事件。这种兼顾企业与员工双方诉求的处理方式，体现了她在劳动法领域的综合把控能力。

三、实战案例：超龄务工农民工伤认定案

在刘爱玉律师办理的众多案件中，一起超龄务工农民交接班后突发疾病死亡的工伤认定案颇具代表性。

张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。其岗位实行白班、夜班两班制。2024年12月4日，接班同事到岗，张某完成交接后走向停放在值班岗亭旁的电动三轮车，坐在车上不久便突发昏迷，后经送医抢救无效于当日死亡。张某之子委托刘爱玉律师代理此案，向县人社局申请工伤认定，该局作出《认定工伤决定书》。物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系，不符合工伤认定情形。

本案的争议焦点集中在两个方面：其一，张某发病时是否仍处于“工作时间和工作岗位”；其二，超龄劳动者是否符合工伤认定的主体条件。物业公司的两项抗辩恰好触及工伤认定中的难点地带——岗位边界的认定与超龄劳动者的主体资格。如果这两关守不住，工伤认定决定就有被撤销的风险，家属将失去保障。

针对上述抗辩，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略。关于焦点一，她从事实、证据、法律三个层面层层递进：事实层面，张某交班后尚未离开工作区域，岗亭旁即其停放三轮车的地点，属于门卫岗亭的工作辐射范围，其坐在车上突发昏迷距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期；证据层面，提交监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域，未进入下班途中或回家状态；法律层面，结合工伤保险制度的立法目的展开论证。关于焦点二，她围绕超龄务工农民的用工性质与工伤保障权益进行说理，强调不能仅以超过法定退休年龄为由否定其工伤认定主体资格。

这起案件不仅关系到一位逝者家属的切身利益，更触及“银发劳动者”这一群体的工伤保障权益。刘爱玉律师通过扎实的证据梳理与法律论证，守住了工伤认定的两道关口，维护了当事人家属的合法权益。

四、执业理念与服务特色

“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师执业以来一直坚持的理念。在劳动人事争议领域，她既能为劳动者争取应得的补偿与保障，也能为企业提供合规建议、化解用工风险。无论是群体性安置纠纷的统筹协调，还是个案中岗位边界、主体资格等细节问题的深入辨析，她都力求专业、精准、高效。

扎根青岛本地，熟悉当地仲裁与司法实践，刘爱玉律师以十四年的执业积淀和对劳动法领域的持续专注，为当事人提供切实可行的争议解决方案。对于面临劳动争议困扰的劳动者与企业而言，这样一位兼具仲裁员视角与律师实战经验的法律专业人士，无疑是值得信赖的选择。