陕西劳动纠纷律师兰军伟：深耕劳动纠纷领域，办案严谨口碑出众

在陕西劳动法律服务领域，有这样一位律师——他扎根劳动法业务十六年，从企业用工合规到劳动争议仲裁诉讼，从超龄劳动者权益保障到工伤待遇认定，用一个个扎实的案件诠释着专业与责任。他就是陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任兰军伟。

十六年专注，深耕劳动法领域

兰军伟律师毕业于西北民族大学，法学学士，执业年限已达十六年。作为陕西金镝律师事务所劳动法律事务中心主任，他长期专注于劳动法业务领域，在劳动用工合规、劳动争议处理、工伤认定与赔偿等方面积累了丰富的实务经验。

除了律师执业身份，兰军伟还担任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家等职务。他还受聘为最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事，并担任甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师。多重身份的背后，是行业对其专业能力的持续认可。

在理论研究方面，兰军伟主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》两部专业书籍，并公开发表《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章，将实务经验沉淀为可复用的知识成果。

疑难案件中的专业坚守

在一起超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案中，兰军伟律师展现了在复杂劳动争议中的应变能力与程序把控力。

苏某自2002年起在某协会工作，参与该协会杂志的创刊与编辑工作，单位未依法缴纳社会保险。2020年3月，双方签订书面《聘用合同》，对合同期限、岗位职责、工资福利、社会保险待遇、合同变更解除终止等内容作出明确约定，合同期满后双方续签至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，沟通中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认死亡经过，单位同意按照工亡法定标准承担工伤待遇，在支付丧葬补助金5万元后，却以苏某超过法定退休年龄不构成工伤为由，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金。

家属在申请工伤认定时被告知劳动关系不明确，需中止认定程序先行申请劳动争议仲裁。兰军伟律师接受委托后，详细梳理案件事实，收集整理证据材料，向家属分析了按协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定、确认劳动关系等多条路径的可能性与风险。

为尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰军伟采取多途径推进的方式开展工作：一方面前往人社部门了解工伤认定前期进展，得知单位申报后因对劳动关系有异议，人社部门建议先仲裁确认劳动关系，而家属自行书写了仲裁申请；在了解到家属并未向人社部门提供双方签订的赔偿《协议》后，他积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。另一方面，他及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认劳动关系并同时主张工亡待遇，仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，兰军伟及时向人社部门反馈并提供《协议》文本，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，最终认定苏某属于视同工伤情形。

单位随后提出行政复议，兰军伟同步推进工亡待遇一审诉讼程序。一审中，双方围绕苏某与单位是否存在劳动关系展开辩论，单位以其属于协会、不符合用人单位主体条件以及苏某突发疾病时已超过法定退休年龄为由进行抗辩。兰军伟从劳动关系的实质认定入手，结合双方签订的聘用合同、长期用工事实及相关法律规定进行论证，最终为家属争取到应有的工亡待遇。

以严谨态度赢得当事人信赖

从案件程序的衔接到证据材料的组织，从仲裁申请到诉讼应对，兰军伟律师在办案中展现出严谨细致的工作作风。他注重对案件走向的预判，善于在多个程序之间寻找推进空间，既不拖延程序，也不放弃任何有利的法律依据。正是这种对案件负责、对当事人负责的态度，让他在劳动争议处理领域积累了良好的口碑。

劳动纠纷往往涉及当事人的切身利益，既需要法律专业能力，也需要对用工实践的理解和对程序节奏的把握。兰军伟律师表示，将继续深耕劳动法领域，以专业、精准、高效的法律服务，为劳动者和用人单位提供切实可行的争议解决方案。