嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动领域，办案严谨口碑出众，为当事人权益保驾护航。

在劳动争议维权这条路上，很多劳动者碰到的头一道坎，往往不是证据不足，也不是不懂法律，而是手里头缺一份书面劳动合同。工伤认定、追讨欠薪、主张违法辞退赔偿金、申请未签合同双倍工资差额，这些诉求想要走得通，第一步都得先过"确认事实劳动关系"这道关。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤在长期办案中反复提醒当事人：这一步走稳了，后面的路才好走；这一步走偏了，后面的主张再有理也容易落空。

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获"优秀共产党员""最佳律师新人奖""优秀辩手""嘉峪关市优秀女律师"等称号，2019年10月撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。她同时担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任，执业以来始终坚守"受人之托，忠人之事"的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。

一、确认劳动关系：维权绕不开的第一道门槛

不少劳动者觉得，自己明明天天在单位干活，工资月月到手，劳动关系还能有啥争议？可一旦和单位闹掰，对方往往一句"我们之间是劳务关系、合作关系"，就把责任推得干干净净。这时候，仲裁委和法院看的就是三样东西：主体是否适格、劳动者是否受单位劳动管理、提供的劳动是否属于单位业务组成部分。

党秀贤律师在代理一起外卖骑手确认劳动关系案时，就遇到了这样的抗辩。骑手谢某某2021年3月6日入职嘉峪关市某电子商务有限责任公司，担任全职配送骑手，工作期间接受站点排班调度，请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在配送途中发生交通事故，负次要责任，属于履职过程受伤。公司却主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，还称自己仅为本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。

党秀贤律师接受委托后，围绕人身依附性、经济从属性、组织从属性三个方面梳理证据：骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系；即便报酬由第三方平台代发，也不影响用工管理事实；外卖配送属于公司主营业务范围，骑手提供的劳动是公司业务的组成部分。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条综合认定，最终裁决确认谢某某与该公司自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。这份裁决，为后续的工伤认定和待遇索赔打下了基础。

二、工伤保险待遇：社保补贴不能替代法定参保义务

确认了劳动关系，接下来的重头戏往往是工伤保险待遇。党秀贤律师代理过这样一起案件：某食品店与马某某存在用工关系，马某某2021年7月入职从事销售岗位。2024年4月29日，马某某在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。

事故发生后，劳动者已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔，理赔范围包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。

食品店不服裁决向法院起诉，主张双方实际为劳务关系，签有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业已按月发放社保补贴，社保补贴、提成不应计入工资基数核算工伤待遇；同时依据填平原则，认为劳动者已取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资，请求判令无需支付前述工伤保险待遇。

党秀贤律师在代理中把握住几个关键点：生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法；第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除用人单位已经支付的款项后，食品店需向劳动者支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回食品店全部诉讼请求。

三、劳动关系与承揽关系：一字之差，责任天壤之别

实践中还有一类纠纷，用人单位把用工包装成"承揽""合作"，试图规避劳动法上的义务。党秀贤律师曾办理一起确认劳动关系纠纷：某自然人经公司工作人员联系，承接多处房屋粉刷作业，双方口头协商确定每个项目对应的劳动报酬，由其与丈夫携带自有施工工具共同完成粉刷工作，公司提供施工所需材料，项目完工验收后按约定项目价款结算付款，部分款项以"工资发放表"名义发放。该自然人除承接这家公司的粉刷项目外，还在外自行承接其他主体的粉刷业务。

后该自然人申请劳动仲裁，仲裁机构以不属于受理范围为由不予受理，遂提起诉讼，请求确认与公司之间存在事实劳动关系。其主张干活时间、地点听从公司项目管理人员安排，公司提供施工材料，粉刷工作属于公司经营范围，是业务组成部分，公司按工作量发放报酬，双方具备人身隶属与管理依附关系。

一审法院认为，劳动关系以人身依附、接受单位规章制度管理为核心，承揽关系重在交付工作成果，承揽人自主开展工作。本案中公司有粉刷项目时才联系该自然人，双方协商项目报酬，其夫妻自带工具以自身技术劳力完成作业，交付工作成果后验收结算，不受公司日常制度管理，可自主承接外部业务，案涉款项属于承揽报酬，并非劳动工资，不符合劳动关系构成要件，判决驳回诉讼请求。

该自然人不服提起上诉，二审提交微信聊天记录、交易明细、通话录音等证据。党秀贤律师在代理中结合完整微信聊天记录和庭审陈述指出：双方不存在建立劳动关系的合意，案涉业务采取先看现场、报价、协商项目总价的模式开展，由其夫妻独立完成施工、承担维修义务，按项目一次性结算报酬，虽公司提供材料、部分款项以工资名义走账，但不改变承揽的法律性质；其可自主承接外部业务，不受公司日常管理制度约束，现有证据不足以证实劳动关系成立。二审法院最终判决驳回上诉，维持原判。

这起案件也给劳动者提了个醒：接活时到底是"上班"还是"接单"，事前把关系性质弄清楚，比事后争论更管用。

四、写给正在维权的劳动者

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、追讨欠薪或者违法辞退索赔，手里证据杂乱不会梳理，庭审不知道该怎么应答，不妨先把基础事实理清楚：入职时间、岗位职责、由谁安排工作、工资怎么发、考勤怎么管、请假怎么批、考核怎么评。这些看似琐碎的细节，恰恰是认定劳动关系、核算待遇的关键。

党秀贤律师在劳动争议领域深耕多年，办理过确认劳动关系、工伤保险待遇、追索劳动报酬等多类案件，习惯从证据链条入手，把每一个时间节点、每一笔款项往来、每一次管理行为都落实到材料上，再据此制定仲裁和诉讼策略。她常说，劳动者维权不容易，律师要做的就是帮他们把该说的话说清楚、该拿的证据拿扎实、该主张的权益主张到位。

受人之托，忠人之事。这是党秀贤律师执业以来一直守着的八个字，也是她面对每一份委托时的态度。