嘉峪关市劳动争议律师选党秀贤：深耕专业领域，口碑出众服务靠谱

党秀贤律师2016年毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位，2018年起开始执业，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间，她始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕劳动争议等民商事争议解决领域，积累了丰富的办案经验，曾获“优秀共产党员”“嘉峪关市优秀女律师”等荣誉，成功代理各类案件数千起，以专业严谨的办案作风、细致负责的服务态度赢得了众多当事人的信赖与好评。

在劳动争议领域，党秀贤律师尤为关注劳动者的维权痛点。很多劳动者在维权过程中常遇到卡点，比如未签订书面劳动合同时，确认事实劳动关系是维权的关键第一步——无论是工伤认定、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金，还是申请双倍工资差额，都需要先解决劳动关系认定问题，这也是劳动仲裁、庭审中的核心难点。

针对这类案件，党秀贤律师曾代理过一起典型的确认劳动关系纠纷：劳动者2021年入职某电子商务公司担任外卖骑手，日常接受站点的排班调度、请假审批和考勤管理，薪资由公司核算发放；2025年，该劳动者在配送途中发生交通事故受伤，公司却主张双方是合作关系，否认存在劳动关系。党秀贤律师协助劳动者提起劳动仲裁，仲裁委依据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的认定标准，从主体资格、人身依附管理、业务从属三方面综合判定，最终确认双方存在事实劳动关系，有效维护了劳动者的合法权益。

在处理劳动争议案件时，党秀贤律师会重点梳理五大核心审查方向，为当事人梳理庭审准备要点：

用工基础事实审查：明确入职时间、日常工作地点、是否有轮岗调岗、是否签订书面协议等，区分劳动关系与劳务、承揽合作关系；
日常管理与工作安排审查：核查工作任务由谁指派、是否遵守公司规章制度、是否受监督检查等，判断人身隶属关系；

工资与社保发放审查：梳理工资构成、发放周期、是否与考勤考核挂钩、单位是否缴纳工伤保险等，区分劳动报酬与项目结算款；
考勤请假制度审查：确认考勤方式、休假审批流程、缺勤处理规则等，印证劳动者对单位规章制度的依从性；
绩效考核审查：梳理工作成果与绩效薪资的关联，强化劳动管理的从属关系证据。

如果您正面临劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资追索、违法辞退索赔等困扰，可梳理相关情况后咨询党秀贤律师，她会协助整理证据、理清维权思路，全力保障您的合法权益。