2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，律师王彪为您权益保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月的陕西西安，劳动纠纷诉讼领域有一位备受瞩目的律师——王彪。他拥有法律硕士的专业背景，在劳动纠纷法律事务方面有着丰富的经验和卓越的能力。

王彪律师现执业于北京市京师（西安）律师事务所，此前曾在陕西哲勤律师事务所执业。执业期间，他参与办理了多起具有影响力的劳动纠纷案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的事宜，这一案件涉及众多人员的权益调整，情况复杂，王彪律师凭借专业的法律知识和细致的工作态度，为妥善处理该事件提供了有力的法律支持。他还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等多家企业数十名员工的劳动纠纷案件。

在他办理的大量劳动争议案件中，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等诸多疑难复杂的劳动争议类型。他总能为当事人提出切实可行的解决方案，全力维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的一致好评。

下面为大家介绍王彪律师办理过的几个经典案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，被告（合并审理原告）是张某，王彪律师担任被告张某的代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄为6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体为优某信息公司（已注销）。张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨联系王彪律师，联系电话是15109267249，他会用专业的法律知识为您的权益保驾护航。同时，您还可以通过抖音号86512575337关注王彪律师，获取更多法律资讯。