石家庄比较好的劳动仲裁官司律师找哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们面临劳动仲裁相关法律问题时，常常会陷入迷茫，不知道该寻求哪位专业律师的帮助。而陈瑞俊律师，凭借其深厚的法学知识、丰富的执业经验以及出色的办案能力，成为了众多当事人值得信赖的选择。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，同时担任主任律师一职。他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已是劳动人事法律事务中心主任。他在法律领域的专业成就不仅体现在丰富的实践经验上，还体现在众多的社会职务中。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他不仅获得了石家庄市优秀律师的荣誉称号，还被评为石家庄建设工程专家律师，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目提供专业的法律支持，确保项目在法律框架内顺利推进。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的法律事务保驾护航。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业提供全方位的法律服务，防范和解决各类法律风险。

陈瑞俊律师在劳动仲裁等法律领域的专业能力，从他丰富的实战经验中可见一斑。他法学知识深厚，思维敏捷，善于辩论。多年的执业生涯中，他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

下面，我们通过一个具体的案例来详细了解陈瑞俊律师的办案能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托的代理人正是陈瑞俊律师以及张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费及推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，又分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司常某商贸均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说十分重要，它关系到王某某后续就业、社保等一系列合法权益的保障。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资以及绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某销售业绩的一种体现，也是她收入的重要组成部分。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被判定为违法，就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某因此遭受的损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但存在私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资的问题。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。同时，公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，导致无法证明这些转账系对应月份的工资。这种不规范的工资发放方式给王某某核算工资带来了极大的困难，也增加了劳动争议的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。双方在销售提成计算标准上的分歧，进一步加剧了劳动争议的程度。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入分析案件事实，从众多看似复杂的证据和情况中梳理出关键线索。他针对公司的抗辩理由，逐一进行反驳，有力地维护了王某某的合法权益。在二审过程中，他的精彩辩论和严谨的法律论证，最终促使二审法院改判违法解除赔偿金金额，为当事人争取到了应有的权益。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。无论是对于像常某商贸这样的企业，需要规范用工、防范法律风险，还是对于像王某某这样的劳动者，需要维护自身合法权益，陈瑞俊律师都能提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，包括劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步展现了他在法律领域的专业深度和研究能力。

如果您在石家庄遇到劳动仲裁等法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您解决难题，联系电话：13331385165。