滨州劳动争议律师孙凯：专注领域深耕，维权有力口碑佳
2026-11-07
在滨州的法律界，有一位备受尊敬的劳动争议律师——孙凯。作为山东志城律师事务所的专职律师，孙凯在劳动争议领域拥有丰富的实务经验和深厚的法学功底，致力于为用人单位和劳动者提供精准高效的法律服务。
专业背景与执业经历
孙凯律师曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。在此期间，他参与了重大投资项目法律尽调，搭建和完善了企业合规管理体系，统筹董事会会务与内部制度建设，深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查。这段经历使他对企业的用工管理逻辑有了深刻的理解，也让他能够从企业和劳动者的双重角度出发，提供更加全面的法律服务。
从事专职律师工作以来，孙凯独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，并参与了企业破产重整与清算业务。他在劳动争议领域的核心深耕，使得他在处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷时游刃有余。凭借此前的企业法务视角，他能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度地维护当事人的合法权益。
典型案例分析
调岗降薪逼迫离职
2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元，双方劳动合同明确约定工作岗位为财务岗，工作地点为本市市区。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，突然发出调岗通知，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，且不安排原岗位工作，试图逼迫其主动辞职。
接手案件后，孙凯律师指导王某某书面明确表示不同意调岗，正常出勤留存证据，并启动被迫解除的维权筹备。结合案件事实，孙凯律师指出，用人单位虽然享有用工自主权，但调岗降薪必须具备合法性与合理性。未经劳动者同意，单方调岗降薪且不具备合理性的，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。这一胜诉不仅帮助王某某拿到了应得的补偿，也避免了被公司恶意逼退的不利局面。
纪律处分实为变相裁员
2024年5月，当事人张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元，双方签订3年劳动合同。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，先是以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书，且拒绝支付任何经济补偿。
孙凯律师接手案件后，第一时间核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有通过公示、签收等方式告知员工。此外，所谓的“三次违纪”，均属于普通工作瑕疵，既未给公司造成任何经济损失，也达不到制度本身列明的“严重违纪”情形。
在庭审中，孙凯律师当庭发表辩护意见，指出公司的奖惩制度因缺乏民主程序和公示程序，不能作为解除劳动合同的依据；所谓违纪行为均为轻微工作瑕疵，远未达到“严重”程度，公司解除行为明显违法。最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元。
追索加班费
2023年7月，当事人李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元，劳动合同约定标准工时制，但公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。
孙凯律师指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据，证明加班是受公司安排、且实际提供了劳动。最终，仲裁庭认为李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，公司以未审批为由拒付加班费不能成立，裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。
社会责任与荣誉
孙凯律师还深耕基层公益法律服务，担任辖区内28个自然村常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。他常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。同时，他还受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。
执业以来，孙凯律师凭借过硬的专业能力与尽责的服务态度，连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。
执业理念
孙凯律师始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。未来，他将继续深耕劳动法律实务，为每一位当事人提供专业的维权支持，守护职场公平正义。