石家庄比较好的劳动仲裁律师选哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要寻求专业的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师是一个值得信赖的选择。他凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验以及独特的服务理念，在劳动仲裁法律领域崭露头角，赢得了众多当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯。他身兼数职，不仅是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，还是劳动人事法律事务中心主任。同时，他在多个重要的法律组织中担任职务，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，其专业能力和行业认可度可见一斑。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。如此丰富的顾问经历，让他在不同行业的法律事务处理中积累了大量的实战经验。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在多年的执业过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。这些经验不仅让他能够准确把握劳动争议案件的关键要点，还能为当事人制定出切实可行的解决方案，为相当多的当事人争取了关键性的权益，避免了重大的经济损失。

他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。他深知，对于企业来说，预防法律风险比解决纠纷更为重要。因此，在为企业提供服务时，他会提前介入，对企业的人力资源管理、用工模式等方面进行全面的审查和规划，帮助企业建立健全规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。而当纠纷发生时，他又能凭借自己丰富的经验和专业的知识，迅速有效地解决问题，为企业和当事人提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

下面通过一起劳动争议二审经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和办案风格。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身劳动权益的基础诉求，明确劳动关系的存续时间和获得离职证明对于她后续的就业和权益保障至关重要。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益，她要求足额支付是合理合法的诉求。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某收入的重要组成部分，也是对她销售工作的一种激励和回报。她依据双方的口头约定，提出了合理的提成诉求。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司垫付了相关费用，公司有义务返还这些款项。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为如果被认定为违法，王某某有权获得相应的赔偿金，以弥补她因失业而遭受的经济损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某在维护自身权益过程中产生的合理费用，应由责任方公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，以此为由拒绝支付一审认定的备用金。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，试图通过重新核算来减少支付的工资数额。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，认为自己合法辞退无需赔偿。此外，公司还认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司存在严重的违法用工行为，未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这使得工资发放情况变得复杂。私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给认定工资情况带来了很大的困难。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成，双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧。

在这起复杂的劳动争议案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全方位的法律服务。他深入分析案件事实，收集相关证据，针对公司的各项抗辩理由，逐一进行有力的反驳。在他的努力下，最终帮助王某某在二审中获得了较为公正的判决结果，为她争取到了应有的权益。

陈瑞俊律师在研究领域也有着广泛的涉猎，他的研究方向包括劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个方面。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他深厚的学术功底和对法律问题的深入思考。

总之，陈瑞俊律师无论是在理论知识还是实践经验方面，都具备为当事人提供优质法律服务的能力。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业和负责的态度为您解决问题。联系电话：13331385165。