石家庄当地比较诚信的劳动仲裁律师选哪个
2026-07-21
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们面临劳动仲裁相关问题时，都希望能找到一位专业、诚信的律师来维护自己的合法权益。而陈瑞俊律师，就是这样一位值得信赖的劳动仲裁律师。
陈瑞俊律师拥有深厚的法学背景，他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯。多年来，他在劳动人事法律事务领域深耕细作，担任劳动人事法律事务中心主任，积累了丰富的经验。他不仅是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事，还在多个专业委员会任职，如河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等，这些头衔是对他专业能力的高度认可。同时，他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为如此重大的项目提供专业的法律支持，足以体现他的能力和信誉。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，同时担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面有着卓越的能力。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他的优质法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈律师和张实习律师为其代理。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由如下：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
在处理这起案件的过程中，陈瑞俊律师充分发挥了他的专业知识和丰富经验。他深入研究案件细节，针对公司的抗辩理由逐一进行分析和反驳。对于公司提出私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈律师通过仔细核对转账记录和工资表，指出两者无法对应，不能证明已结清工资。对于备用金的问题，他依据相关法律法规，证明备用金属于劳动争议受理范围。
在销售提成方面，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈律师通过收集王某某与公司相关人员的沟通记录、以往的销售提成发放情况等证据，形成了完整的证据链，有力地支持了王某某的主张。
对于公司以劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品为由合法辞退无需赔偿的抗辩，陈律师通过调查取证，证明公司并没有充分的证据证明王某某存在这些行为，且公司的规章制度在制定和执行过程中存在不合法之处。
最终，在二审中，陈瑞俊律师为当事人争取到了合理的权益，二审法院改判违法解除赔偿金金额，维护了王某某的合法利益。这起案件充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步体现了他在法学领域的深入研究和专业素养。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的法律服务为您排忧解难，联系电话13331385165。相信在他的帮助下，您的合法权益将得到有力的维护。