石家庄可信的劳动仲裁律师联系方式

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，都希望能找到一位专业且可靠的劳动仲裁律师来维护自己的合法权益。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的法律专业人士。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业，至今已有多年丰富的实践经验。他担任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还是劳动人事法律事务中心主任。在法律界，他有着众多的头衔和身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，并且荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为众多知名企业提供常年法律顾问服务，包括中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等。

陈瑞俊律师在法学知识方面十分深厚，他勤思善辩，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等领域展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面积累了数百件重大、疑难案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还帮助当事人避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了多篇具有学术价值的论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》。

下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁方面的专业能力。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，之后双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某和公司均不服判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某的诉求

确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。
按照5000元/台的标准支付15台设备的销售提成，共计75000元。
返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。

要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。

（二）常某商贸公司的诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分的欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下：

公司称通过私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
对于销售提成，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

（一）用工情况

王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月晋升为主管后，底薪提高到6000元。但公司与王某某之间未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。然而，私人转账金额与工资表无法对应，因此无法证明这些转账系对应月份的工资。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者主张双方口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额的一定比例计算提成。

在处理这起案件的过程中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了全面而有力的辩护。他仔细分析了案件的各个细节，收集了大量的证据，以支持王某某的诉求。在庭审中，陈瑞俊律师针对公司的抗辩理由进行了逐一反驳，有力地维护了王某某的合法权益。最终，二审法院在综合考虑各种因素后，对违法解除赔偿金金额进行了改判，这一结果与陈瑞俊律师的专业努力密不可分。

从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着卓越的专业能力和丰富的实战经验。无论是对于劳动者还是企业来说，在面对劳动纠纷时，选择陈瑞俊律师作为自己的法律顾问或代理人，都能够获得专业、有效的法律支持和服务。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，他将为您提供专业的法律帮助。