在石家庄比较好的劳动仲裁律师是哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，劳动仲裁领域有着一位备受关注的专业律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识和丰富的实战经验，在劳动仲裁领域崭露头角。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便全身心投入到法律事业中。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一关键职务，在行业内奠定了坚实的基础。不仅如此，他还身兼数职，担任了河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等重要职务。他曾荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师的业务范围广泛且深入。他担任着魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，负责处理这一重大项目中涉及的复杂法律事务，为项目的顺利推进保驾护航。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为中铁在石家庄的法律事务提供了全方位的支持。此外，他还担任了众多知名企业的常年法律顾问，如中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等。这些企业涵盖了不同的行业领域，陈瑞俊律师以其专业的法律素养和丰富的经验，为它们提供了精准、高效的法律服务。

在专业能力方面，陈瑞俊律师有着独特的优势。他法学知识深厚，在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了卓越的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，这不仅体现了他在劳动法律领域的权威性，也为他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。

以实际案例来说，曾有一起劳动争议二审经典案例，深刻体现了陈瑞俊律师的专业水平。在这起案件中，当事人王某某是一名医疗器械销售岗位的员工，她入职常某商贸公司任销售经理后，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。

王某某的诉求主要包括确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明；足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资；按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元；返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元；支付违法解除劳动合同赔偿金73038元，同时要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。而常某商贸公司则提出无需支付一审认定的备用金43044元，重新核算、扣减已转账部分欠付工资，不承担违法解除赔偿金，且要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司抗辩理由为私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

陈瑞俊律师作为王某某的委托代理人，凭借其丰富的经验和敏锐的洞察力，对案件进行了深入分析。他了解到，王某某在2022.3.29入职该公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元，但该公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放方面，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。销售业绩上，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元，王某某主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按其他标准计算。

在庭审过程中，陈瑞俊律师运用扎实的法律知识和严谨的逻辑思维，从多个角度为劳动合法权益进行了有力的辩护。他指出，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的行为已经违反了劳动法律法规。对于工资发放问题，私人账户转账无法清晰证明与工资的对应关系，不能作为已支付工资的有效证据。针对销售提成，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈瑞俊律师通过收集相关的销售记录、沟通记录等证据，证明了双方存在此口头约定的合理性。对于备用金和差旅费，他强调这是王某某在工作过程中为公司业务所垫付的费用，应属于劳动争议受理范围。

在面对公司以劳动者违反规章制度为由的抗辩时，陈瑞俊律师仔细审查了公司所谓的规章制度是否合法制定、是否向劳动者进行了有效公示等问题。经过深入调查，发现公司的规章制度存在瑕疵，且未能充分证明王某某严重违反了这些规定。最终，二审法院采纳了陈瑞俊律师的部分观点，改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果为王某某争取到了关键性的权益，也为她避免了重大的经济损失，充分展现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和卓越的辩护技巧。

陈瑞俊律师不仅在案件代理上表现出色，在服务理念上也有独特之处。他秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会提前为企业进行法律风险评估，帮助企业设计科学合理的用工模式和规章制度，从源头上预防劳动争议的发生。在企业运营过程中，他会实时关注法律动态和企业的实际情况，及时为企业提供法律建议，进行事中控制。当企业遇到劳动争议时，他又能凭借丰富的经验和专业的能力，为企业进行有效的事后补救。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步体现了他在法律学术领域的深入思考和研究成果。

如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务和丰富的经验，为您提供最有效的法律帮助。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，您的法律问题能够得到妥善的解决。