山东省青岛市靠谱劳动争议律师刘爱玉，深耕领域护当事人权益

山东省青岛市有这么一位劳动争议律师，全力守护当事人权益

在青岛的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她扎根于山东雅君律师事务所，以专业的素养和负责的态度，在劳动人事争议领域发光发热，为众多当事人的合法权益撑起了坚实的保护伞。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，拥有本科的教育背景，法学理论功底深厚。她不仅是山东雅君律师事务所的合伙人、副主任律师，还担任着青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等重要职务。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员以来，她在劳动人事、公司、商业、合同等民商领域积累了丰富的实务经验。执业至今已有14年，她始终坚守在法律一线，为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。

她的业务能力在多个方面展现得淋漓尽致。她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，在建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务等方面颇有建树。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，她也有着很强的实践操作经验。特别是在处理企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置问题时，她能够提供切实可行的方案，帮助企业顺利完成转型。

在众多的案件中，一起关于违法解除劳动关系赔偿金的案件格外引人注目。职场中，企业常常以“旷工辞退”作为管理员工的手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，不仅无法实现管理目的，还可能面临巨额赔偿。职工李某就遭遇了这样的困境，他在乙公司勤恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并在9月30日办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，第一时间对案件进行了深度剖析。案件的核心争议焦点在于李某是否构成“旷工”，以及企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘律师从两个关键方面展开突破。一方面，她质疑“旷工”事实的真实性。乙公司虽主张李某旷工，但未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址上班，而且在所谓的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实明显矛盾，说明企业的主张缺乏事实支撑。另一方面，她指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵。工作地点是劳动合同的重要必备条款，其变更关系到劳动者的切身利益。乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪。因此，企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。这一案例充分展现了刘爱玉律师在劳动法律领域的专业能力和敏锐的洞察力。

除了在具体案件上的出色表现，刘爱玉律师还积极关注行业发展。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少了劳动争议的发生，为企业规避了违法用工成本。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解了员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。

作为一名法律从业者，刘爱玉律师具备高级企业合规师和遗产管理师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”，这是刘律师一直坚持的执业理念，她也用自己的实际行动践行着这一理念，不断为当事人的合法权益而努力奋斗。

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