陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：深耕领域、办案严谨，为当事人权益保驾护航

在陕西西安的法律领域，有这样一位律师，他专注于劳动纠纷案件的处理，以深耕专业的态度、严谨细致的办案风格，为众多当事人的合法权益保驾护航，他就是王彪律师。

王彪律师拥有法律硕士学位，现是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前也曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，他参与办理了诸多具有影响力的劳动纠纷案件。例如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件，涉及人员众多、情况复杂，但王彪律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为案件的妥善解决贡献了重要力量。此外，他还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件，在处理各类劳动争议方面积累了大量的经验。

王彪律师办理过的劳动争议案件类型多样，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂问题。面对每一个案件，他都能深入研究，为当事人提出切实可行的解决方案，有效维护了当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

下面通过几个典型案例来进一步了解王彪律师的专业能力和办案水平。

在神木地区煤矿劳动争议案中，当事人张某于2016年10月入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为张某的代理人，在法庭上充分阐述观点。最终法院审理认定，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师在这个案件中，凭借对混同用工法律规定的深入理解和精准把握，为张某争取到了应有的权益。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还在社会服务方面有着积极的贡献。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。他用自己的专业知识为社会的和谐稳定贡献着一份力量。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨考虑王彪律师，他会以专业、负责的态度为您解决困扰，维护您的合法权益。

本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?