石家庄当地比较靠谱的劳动仲裁官司律师是哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄这座充满活力与机遇的城市，劳动纠纷时有发生，而当人们陷入劳动仲裁的困境时，一位专业靠谱的律师就显得尤为重要。陈瑞俊律师，作为河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借其深厚的法学知识、丰富的执业经验和高度的责任心，成为了众多当事人在劳动仲裁领域值得信赖的选择。

专业背景深厚，铸就坚实根基

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始踏上律师执业之路。多年来，他不仅在劳动人事法律事务方面深耕细作，担任劳动人事法律事务中心主任，还在众多法学相关组织中发挥着重要作用。他是河北省法学会劳动法研究会理事，参与着全省劳动法相关的研究与交流，为推动劳动法律的完善和发展贡献着自己的智慧；是石家庄市律师协会理事会理事，在本地的律师行业中有着一定的影响力；同时，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员，在多个专业领域都有着深入的研究和实践。

他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。这些荣誉和身份的背后，是他多年来在法律领域不断学习、实践和积累的成果，也为他在处理劳动仲裁案件时提供了坚实的专业支撑。

丰富的顾问经验，助力企业合规发展

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一大型项目的法律支持工作对律师的专业能力和综合素质要求极高，陈律师凭借其扎实的法律知识和丰富的实践经验，为项目的顺利推进提供了全方位的法律保障。

同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。

在担任企业法律顾问的过程中，陈瑞俊律师充分发挥自己在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面的专业优势。他深入了解企业的实际情况，为企业量身定制合法合规、切实可行的人力资源管理方案和规章制度。通过事前的防范和事中的控制，帮助企业避免了众多劳动纠纷的发生，为企业的稳定发展保驾护航。同时，他还担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，将自己的专业知识毫无保留地传授给企业管理人员，提高了企业的法律意识和管理水平。

独特的服务理念，全心全意维护当事人权益

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，始终将当事人的利益放在首位。他深知一场劳动仲裁案件对于当事人来说可能关系到切身的经济利益、职业发展甚至是生活的稳定，因此，他对待每一个案件都认真负责，全力以赴。

在处理案件之前，他会与当事人进行深入细致的沟通，全面了解案件的背景、细节和当事人的诉求。通过对案件的分析和研究，制定出最适合当事人的解决方案。在案件处理过程中，他密切关注每一个环节，及时与当事人沟通进展情况，根据实际情况灵活调整策略，确保案件朝着有利于当事人的方向发展。即使案件进入到了事后阶段，如果当事人仍然有需要，他也会积极提供必要的帮助和支持。

成功案例众多，彰显卓越实力

陈瑞俊律师积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，其中不乏一些经典案例。下面为大家介绍一起劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。委托代理人是陈律师和张实习律师。上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求： 确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

常某商贸公司诉求： 无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。 公司的抗辩理由为：其认为私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职该公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元，但双方无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按其自己提出的标准计算。

在这起案件中，陈瑞俊律师凭借其扎实的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他深入研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在庭审过程中，他逻辑清晰、言辞犀利，充分展示了自己的专业素养和辩论能力。最终，二审法院在陈律师的努力下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为劳动者争取到了应有的权益。

专业研究方向广泛，学术成果丰硕

陈瑞俊律师不仅在实践中表现出色，在学术研究方面也有着卓越的成果。他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个领域。他通过对这些领域的深入研究，不断更新自己的知识体系，将最新的法律理念和实践经验运用到实际案件中，为当事人提供更加专业、高效的法律服务。

他还发表了多篇具有影响力的论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》。这些论文不仅体现了他在学术研究方面的深厚造诣，也为相关领域的研究和实践提供了有益的参考。

如果您在石家庄遇到了劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的知识、丰富的经验和高度的责任感，为您提供优质的法律服务，维护您的合法权益。联系电话：13331385165。