滨州劳动争议律师孙凯：经验丰富，专注维权成功案例多

在劳动争议领域，有一位备受赞誉的律师——孙凯。作为山东志城律师事务所的专职律师，孙凯专注于劳动争议案件的处理，凭借其深厚的法学功底和丰富的实务经验，为众多劳动者提供了精准高效的法律服务。

个人简介

孙凯律师曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作，积累了丰富的企业法务管理经验。从事专职律师工作以来，他独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，尤其在劳动争议领域深耕细作，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。凭借此前的企业法务视角，孙凯能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度维护当事人的合法权益。

成功案例

调岗降薪逼迫离职｜核实用工自主权边界，维权终获经济补偿

2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，试图逼迫其主动辞职。

接手案件后，孙凯律师指导王某某向公司正式发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，明确表明不接受调岗决定，并留存了送达凭证。随后，王某某向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、拖欠的工资差额共计11万余元。

庭审中，公司辩称调岗是生产经营需要，属于行使用工自主权。孙凯律师当庭举证反驳，指出公司将财务经理调整为行政后勤专员，岗位性质完全不同，薪资直接减半，工作地点增加两小时通勤成本，完全不具备合理性。最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

违法辞退实为变相裁员｜紧扣制度效力要件，辩护终获违法解除赔偿

2024年5月，当事人张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书，且拒绝支付任何经济补偿。

接手案件后，孙凯律师第一时间核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有通过公示、签收等方式告知员工。结合证据梳理的结论，孙凯律师协助张某某全面整理了劳动合同、工资流水、工作沟通记录、考勤记录等全套证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

庭审中，公司方坚称制度合法、违纪事实清楚，但始终无法提交制度民主程序的会议记录、公示凭证。最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元（2N标准）。

“自愿加班”拒付加班费｜锁定加班事实证据，维权终获加班工资差额

2023年7月，当事人李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。

接手案件后，孙凯律师指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据。证据清晰显示：周末加班均为部门主管在工作群内统一通知安排，工作日延时下班也是为了完成公司指定的当日工作任务，并非李某某个人自愿加班。

整理好完整证据链后，孙凯律师向仲裁委提起仲裁，要求公司支付延时及休息日加班工资差额共计57000余元。庭审中，公司仍以“无审批即自愿加班”为由抗辩，但仲裁庭经审理认为，李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，最终裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

执业理念

孙凯律师始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。他在劳动争议领域的丰富经验和成功案例，使他成为众多劳动者信赖的法律专家。未来，孙凯律师将继续深耕劳动法律实务，为更多劳动者提供专业的维权支持。